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Rechtsanwalt Ulrich Cornelius

Arbeits­recht

mein vor­ran­gi­ges ziel ist ein­ver­neh­men

Auf Nummer sicher gehen

Dort, wo Men­schen auf­ein­an­der­tref­fen, kann es auch Kon­flik­te geben. Und das nicht nur im pri­va­ten Bereich, son­dern auch im Arbeits­le­ben. Das betrifft sowohl Arbeit­neh­mer als auch Arbeit­ge­ber. Das Arbeits­recht umfasst dabei alle Rechts­be­zie­hun­gen, die zwi­schen einem Arbeit­ge­ber und einem Arbeit­neh­mer bezie­hungs­wei­se einer Arbeit­neh­mer­or­ga­ni­sa­ti­on ent­ste­hen.

Die Kon­flikt­be­rei­che sind viel­sei­tig: Abmah­nung, Kün­di­gung, Abfin­dung, Arbeits­zeug­nis, Auf­he­bungs- oder Ände­rungs­ver­trag, Urlaubs­ab­gel­tung, Mut­ter­schutz, Eltern­zeit, Eltern­geld, Gehalt, Ver­gü­tung, Schwer­be­hin­der­ten­recht u. v. m.

Sind Sie Arbei­ter, Arbeit­neh­me­rin, Ange­stell­ter, lei­ten­de Ange­stell­te, Geschäfts­füh­rer, Inha­ber eines Unter­neh­mens, Frei­be­ruf­ler, Betriebs- oder Per­so­nal­rat?

Wir ken­nen alle „Sei­ten“ gut und kön­nen Sie daher fach­kom­pe­tent bera­ten und in allen Ange­le­gen­hei­ten des Arbeits­rechts ver­tre­ten. Unser vor­ran­gi­ges Ziel ist es dabei, eine opti­ma­le außer­ge­richt­li­che Lösung für Sie zu fin­den. Sofern dies nicht mög­lich ist, ver­tre­ten wir Sie selbst­ver­ständ­lich auch pro­zes­su­al und grei­fen hier­bei zurück auf unse­re über zwan­zig­jäh­ri­ge Erfah­rung.

 

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